2026 安保用工新规全面落地，广州安保行业开启合规洗牌新阶段

2026 年 7 月 1 日，人社部五部门联合印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式全国实施，叠加广州公安、人社、财政三部门联合开展保安服务市场全年专项稽查，本地安保行业迎来史上最严格的合规整治周期，无证经营、裸岗用工、假外包真派遣、高龄人员通宵值守等行业陈年乱象被全面清查整改。

本次落地新规划定多条刚性监管红线，直接重塑安保用工标准：其一，所有在岗安保人员必须签署规范用工合同，口头用工全部无效；其二，70 周岁以内超龄安保人员统一参保专项工伤保险，工伤赔付标准与适龄员工完全一致；其三，严格限制 65 周岁以上人员 22 时至次日 6 点通宵值守，单日在岗时长不得超过 8 小时，加班必须足额核算对应薪资；其四，严厉打击 “假外包、真派遣” 违规模式，企业使用劳务派遣安保人员不得超过总用工 10%，大面积园区安保服务优先采用完整业务外派模式规避比例红线。同时广州市财政局发文规范安保项目政府采购，明令禁止低于成本价恶意竞标、违法分包转包行为，甲方单位招标时需严格核验保安公司全套资质、用工保障体系广州市人民...。

针对行业合规变革趋势，盛世中保提前完成全项目用工体系自查升级，全面对标新规搭建标准化管理体系。人员管理层面，区分适龄、超龄两类员工建立独立电子档案，全员签订规范用工协议，清晰约定工时、夜班补贴、高温津贴、节假日加班薪资标准；风险保障层面，为所有驻场安保人员足额缴纳工伤保险与商业意外险，实现执勤风险全覆盖，建立工伤快速申报、理赔闭环流程；排班管理层面，全面推行三班均衡排班制度，取消高龄队员通宵值守安排，严格落实每周完整休息日，杜绝超负荷执勤。