​7 月用工新规正式来袭｜解读超龄劳动者权益新政，盛世中 保筑牢安保用工安全 防线

7 月用工新规正式来袭｜解读超龄劳动者权益新政，盛世中

保筑牢安保用工安全

防线

2026年7月1日，人社部、国家卫健委、应急管理部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》即将全国正式施行。新规重点针对安保、保洁、后勤等超龄务工集中行业，补齐高龄从业人员用工保障短板，明确劳动合同、薪资发放、工伤保险、加班工时、工伤赔付五大刚性要求，全面规范安保行业用工乱象，重塑行业合法用工新标准。

本次安保行业用工新政四大核心要点

其一，规范用工合同签订，杜绝口头用工协议。所有在岗安保人员，无论适龄还是超龄，用人单位必须签订正规书面用工协议，明确岗位职责、薪资标准、作息排班、权责划分，杜绝无合同用工、临时用工乱象。

其二，严守薪资发放底线，保障薪资准时足额发放。严禁企业压薪、欠薪、变相克扣工资，所有安保岗位薪资不得低于当地最低工资标准，薪资按月足额发放，全程留痕可查。

其三，强制落实保险保障，筑牢工伤防护底线。针对安保岗位户外执勤、突发应急多、安全风险偏高的行业特性，要求企业必须为全部在岗安保人员购买工伤保险及足额商业意外险，全面覆盖执勤过程中各类意外风险，杜绝工伤事故无人赔付、责任推诿问题。

其四，严控在岗工时，规范加班核算。取缔行业以往普遍存在的超长12小时两班倒不合理排班模式，严控每日工作时长，超时加班必须依法核算加班费，充分保障安保队员休息权益与身心健康。

立足新规要求，盛世中保全面优化用工与人文关怀体系

针对本次即将落地的用工新政，盛世中保提前完成全公司用工体系自查与优化，始终坚持合法合规用工，走在行业规范化用工前列。相较于部分小型安保公司依靠压缩员工权益、降低用工成本来压低服务报价的乱象，盛世中保始终坚守以人为本的用工理念，把一线安保队员权益保障放在首位。

在排班制度上，公司全面推行人性化三班倒排班模式，合理规划执勤时长，保障员工正常休息，拒绝超负荷超长执勤；在薪资福利上，坚持每月准时发放薪资，无拖欠、无克扣，完善高温补贴、节日福利、夜班补贴、年度体检等全套员工福利；在安全保障上，全员足额购买保险，覆盖所有执勤风险，建立完善工伤应急处理流程，全程保障队员执勤安全。

除此之外，公司同步完善队员人文关怀机制，定期开展心理疏导、岗位慰问、团建活动，缓解一线安保人员执勤压力，提升团队归属感与凝聚力。

行业用工监管日趋严格，合规用工已然成为安保企业立足的核心底线。下一步，盛世中保将持续跟进后续行业监管细则，常态化开展用工自查自纠工作，严守合法用工底线，兼顾客户服务品质与员工权益保障，打造有温度、有规范、有保障、有担当的现代化安保服务品牌，推动行业良性健康发展。